メッセージ
すべての⼈がいきいきと暮らせる社会。
人々の健康に貢献できるよう目指しているアルフレッサにとって、社員⼀⼈ひとりがすこやかに暮らし、働けることが第一に重要であると考えています。社員が健康でいきいきと業務に取り組める環境整備を進めていきます。
アルフレッサ株式会社
代表取締役社長 福神 雄介
健康経営への取り組み
アルフレッサ健康経営宣言
当社では、社員のこころとからだの健康保持・増進に努め、
さらに自主的な取り組みを支援します。
アルフレッサは人々の健康に貢献する企業として、以下の取り組みを行うことを宣言します。
健康経営推進体制
健康経営を推進するにあたり、経営トップ及び人事部門を中心とした体制を整えています。
さらに、産業保健スタッフや労働組合、健康保険組合等とも連携しながら、活動内容を検討し、取り組んでいます。
健康経営取り組みの目標・方針
- 自社の健康課題の改善を目指し、会社として社員健康維持・向上の施策に取り組みます
- 社員が自ら楽しく健康を維持・増進できるよう支援します
- 「働き方改革」の取り組みと連携し、ワーク・ライフ・バランスの実現、生産性の向上等を総合的に推進します
当社の健康経営上の課題
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生活習慣病罹患者の増加
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喫煙率の高さ
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メンタルヘルス不調者の増加
重点施策
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生活習慣病等疾病対策
定期健康診断、二次検査・要精密検査の受診率向上に向けた支援、がん検診受診費用の補助、がんの精密検査受診費用の補助
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喫煙対策
スワンスワンデー（社内全面禁煙日）、禁煙チャレンジ支援
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メンタルヘルス対策
ストレスチェック実施、ラインケア・セルフケア研修・教育、職場環境改善、休業・休職者への復職支援
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ヘルスリテラシー・健康意識向上、生活習慣の改善
健康情報発信（ウェルビーイングタイムズ）、運動イベント、保健師面談、健康に関するセミナー
ワクチン接種費用の補助（インフルエンザ、水痘、帯状疱疹、麻疹・風疹、おたふく風邪、子宮頸がん）※子宮頸がんワクチンは男性社員も対象に含む -
労働環境整備（働きやすい職場環境づくり）
労働時間管理、長時間労働者への介入、有給休暇取得支援、ライフイベントと仕事の両立支援
戦略マップ
社員が健やかに暮らし、働くことのできる環境を目指し、最終的な評価指標として、「社員のパフォーマンス」＝「生産性の向上」に関わる指標を設定し、それぞれの指標を改善・向上させるため、健康経営戦略マップを作成しました。
健康経営における具体的な施策と取り組み指標を示しており、最終的な目標として社員のパフォーマンス向上を掲げ、生産性の向上という経営課題を解決します。
健康経営施策の取り組み指標（KPI・KGI）
| 評価指標 | 2024年度 | 2025年度 | 2027年度目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断・疾病予防 | 定期健康診断受診率 | 99.3% | 98.7% | 100.0% | |
| 一次健診有所見者率 | 82.4% | 82.7% | 80.0% | ||
| 生活習慣病指標 | 血圧 | 24.2% | 24.6% | 23.0% | |
| 血糖 | 18.1% | 17.7% | 16.0% | ||
| 脂質 | 39.1% | 38.8% | 37.0% | ||
| 二次検査の受診率 | 56.6% | 56.5% | 70.0% | ||
| 女性検診受診率（※1） | 子宮がん | - | 11.2% | 20.0% | |
| 乳がん | - | 8.9% | 20.0% | ||
| 生活習慣・健康づくり | 喫煙率 | 26.7% | 27.2% | 20.0% | |
| 運動習慣率 | 41.2% | 42.3% | 45.0% | ||
| 運動イベント参加率 | 25.9% | 19.4% | 30.0% | ||
| メンタルヘルス | ストレスチェック受検率 | 99.8% | 98.0% | 100.0% | |
| 高ストレス者率 | 11.0% | 9.7% | 8.0% | ||
| 生産性 | アブセンティーズム（※2） | 1.90日 | 1.85日 | 1.80日 | |
| プレゼンティーズム（※3） | 86.8% | 82.8% | 88.0% | ||
| 測定に関する情報 測定人数（回答率） |
5626人（93.4%） | 5585人（97.1%） | - | ||
| メンタルヘルス不調による欠勤・休職者率（※4） | 0.4% | 1.17% | 1.0% | ||
| その他の疾患による欠勤・休職者率（※4） | 0.3% | 1.29% | 1.0% | ||
| 働きやすさ・組織環境 | 有給休暇取得率 | 57.1% | 64.9% | 65.0% | |
| 平均月間総実労働時間 | 160時間 | 158.1時間 | 150時間 | ||
| ワークエンゲージメント（※5） | - | 2.60点 | 2.70点 | ||
| 離職率（※6） | 2.7% | 1.7% | 1.5% | ||
※横にスライドして、ご覧になれます。
- （※1）34歳以下の女性社員を対象とした費用助成制度の利用者数を基に算出
- （※2）社内で実施した『健康経営アンケート』における、体調不良を理由とした休暇取得日数を基に算出
- （※3）「病気やケガのときに発揮できる仕事の出来を100%として、過去4週間の自身の仕事を評価してください。」という問いに対する回答において、回答社員の平均値
- （※4）2025年度から健康経営度調査票における「年度内のメンタルヘルス不調による1か月以上の欠勤または休職者数」の項目を基に算出
- （※5）2025年度から新職業性ストレス簡易調査票120項目を実施したなかのワーク・エンゲイジメントに関する2項目から測定（4点満点）
- （※6）非現業部門全体の2024年度離職者数の、2025年度期首社員数（2024年度末社員数＋2024年度男女計離職者数）に対する割合
主な取り組み内容の紹介
働き⽅改⾰の取り組みと連携させて、社員の健康保持・推進、ワークライフバランスの実現、⽣産性の向上等多様な社員が活躍できる職場づくりを推進します。
有給休暇取得促進
支店にて有給休暇取得促進のため、ポスターを掲示しています。
社員向け相談窓口
社員が心身の健康について気軽に相談できる場を設け、日々の健康づくりや不調の早期発見・早期対応をサポートするため、保健師相談窓口を設置しています。
健康アプリの導入
アプリで気軽に健康相談ができるよう外部のヘルスケアアプリ『HELPO（へルポ）』を導入しています。旬に応じた健康情報の配信や医薬品等がお得に購入できるHELPOモール等、サービスが幅広く充実しています。
社員向け情報発信
ウェルビーイングタイムズでは、健康診断結果の活用方法やセルフケア方法など健康や生活に関する様々な情報を定期的に配信しています。
禁煙対策
毎月22日を「スワンスワンデー」（社内全面禁煙日）と定めています。また、喫煙者への支援として、年2回禁煙チャレンジを実施しています。
運動イベント
全国から社員とその家族が参加した大運動会を開催しました。各競技で白熱した戦いが繰り広げられました。
運動習慣向上を目指し、社内ウォーキングイベントを定期開催しています。
和歌山城でウォーキングイベントを開催しました。
東京都江戸川区の荒川河川敷で、清掃活動や外来種の除草を行いました。
健康経営優良法人2026 認定
当社は経済産業省と日本経営会議が主催する「健康経営優良法人2026」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは？
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関等から「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
