福利厚生に関する制度
確定給付企業年金、退職一時金
個人のキャリア・人生設計に応じて、ある一定の金額を確定拠出年金へ拠出するか、給与として受け取るかを社員本人が選択できます。
企業型確定拠出年金
当社の退職金の30%を占め、会社が毎月一定額の掛金を拠出し、社員が自分で運用する制度です。ご自身の運用次第で変動があります。
社員持株会
グループ株の取得・保有を優先的に促進し、ご自身の財産形成を助成する制度です。
借上社宅制度
会社都合で転居を伴う異動となった際に、当社が賃貸契約した物件にお住みいただく制度です。地域や家族環境にあわせて一定の上限額で支払っている家賃の一部を会社が負担する制度です。
家族手当
家族を養う従業員の経済的な負担軽減を目的として一定の条件のもと支給されます。
ベネフィットステーション
レジャー施設、グルメ、旅行、医療・育児サービス等で使える割引券や、様々な特典が受けられる福利厚生サービスに加入しています。2親等以内の家族も利用可能です。
インフルエンザ ワクチン補助
インフルエンザ ワクチンの接種希望者には会社から1人につき、全額を補助しています。
働き方に関する制度
フレックスタイム制
就業時間を社員本人が自主的に決定する制度
※営業職のみ適用
各種休暇
夏季、年末年始、有給休暇、育児・介護休暇
慶弔・結婚等特別休暇、リフレッシュ休暇、その他
時短勤務制度
社内規定に基づく条件のもと、育児時短勤務は小学校卒業まで利用が可能です。また、介護を必要とするご家族にあわせての短時間勤務も選択が可能です。
カムバック制度
育児や介護、配偶者の転勤等のやむを得ない理由で一度退職した従業員を、原則退職時と同じ待遇で再雇用する制度です。
働き方に関するデータ
19.9年
平均勤続勤務年数
2023年度
15時間
月平均所定外労働時間
2023年度
10.3日
平均有給休暇取得日数
2023年度
育児休業取得率
2023年度
男女比
全社員
10.4%
離職率
直近3年
研修制度
入社直後にビジネスの基本、医薬品に関わることについての研修を実施します。半年間は現場配属の研修期間とし、その期間中はOJTリーダーが中心となってサポートします。半年後からは1人で業務を行いますが、支店には先輩方がいるためいつでも質問できます。
新入社員研修
- 導入研修（新人基礎研修）
- ビジネスマナー研修
- ロジカルシンキング研修
営業職研修
- 運転教習
- システム研修
- 営業スキルアップ研修
薬剤師研修
- 薬剤師全体研修
- エリア研修
- 新管理薬剤師研修
マネジメント研修
- 新任支店長、課長研修
- OJL研修
- 支店長研修
アルフレッサグループ研修
- フレッシュメンバーズセミナー
- 入社3年目セミナー
- リーダー候補育成研修
自己啓発支援制度
医療経営士資格取得促進
アルフレッサでは医療と経営の両方の分野を併せ持つ専門家としての資格取得を推進しています。
通信教育受講料補助
業務だけではなくプライベートでも活かせる知識や資格を、講座受講を通じて取得できます。
研修認定薬剤師認定単位取得補助
インターネットによる講座の受講（メディカルナレッジ）で「研修認定薬剤師」の新規取得、更新申請に必要な単位を取得できます。
audiobook利用料補助
自己啓発を支援するにあたり、耳で楽しむ読書アプリ「audiobook」を導入しています。
外部セミナー参加援助
業務に必要な知識・スキルがある場合、部署ごとに申請のうえセミナー・研修等を受講することができます。
キャリアに関する制度
自己申告制度
社員の希望職種、異動希望、健康状態・生活設計といったキャリアプラン、保有資格等のスキルを上司・人事に対して申告できる制度です。
5年目・10年目面談
自己申告の内容をベースに今後のキャリア等について直接話を聞く機会も設けています。
セカンドキャリアサポート
50代を対象に、セカンドキャリアを考える研修・ワークシートを用いた振り返り機会等を提供し、希望者とは面談を実施しています。
キャリアデザイン研修
入社2年目・5年目等節目となる年に、自身の業務を改めて見直してキャリアデザインを検討する年次研修を実施しています。