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アルフレッサの信頼の源泉は
情熱もって医療に貢献する人材の力

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優れた物流体制や情報システムなどインフラを充実させるだけで、お得意先の信頼を勝ち取ることはできません。アルフレッサの信頼の源泉は、それらインフラを活用しながら『お得意様 第一主義』の基本方針のもと、医療に貢献しようと情熱をもって働く人材の力にほかなりません。お得意先を綿密にサポートするMS、医薬品の管理や情報機能の要として活躍する薬剤師、物流や配送の担当者や事務やマネジメントを担当する社員など、アルフレッサは、あらゆる人材の総力によってお得意先から確かな信頼を得て、医療の最前線を支えているのです。そのため、アルフレッサでは、人材が成長する意欲に応え、バックアップするためのさまざまな教育制度を整備しています。

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主な研修制度のご案内

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新入社員導入研修

入社後、10日から2週間、全新入社員が東京での研修を行います。アルフレッサの様々な仕組みや制度の理解ととともに、社会人としての心構えやマナーの習得を取り入れたカリキュラムとなっており、配属までの準備段階として位置づけられています。約2週間同じ時間を過ごすことで、同期としての結束が強くなり社会人人生の財産を築くことができる期間でもあります。また、全国各地のアルフレッサグループの新入社員が参加するセミナーも企画されています。

新入社員フォロー教育

営業職は、基本的に10月からお得意先を担当することになるため、集合研修を半年間で数回行い、スムーズな営業活動ができるようサポートしています。営業を支援する各部署の役割やお得意様サポート機能の説明、営業活動に欠かせないシステムやタブレット端末の使用に関する研修が中心です。また、お得意先での基本的なマナーや営業話法の基本をロールプレイを交えて行う研修もあります。

薬剤師職は、入社後は先輩薬剤師のもとでのOJTが中心となりますが、定期的に集合研修を行い、半年後には、管理薬剤師として一支店を任せられるよう研修を行います。

MS全員研修

営業の最前線で活躍するMSの人材育成が、営業力の源泉です。アルフレッサでは、約2000名全てのMSが年1回は参加する研修を行っています。市場環境が激しく変化する時代にあって、タイムリーなトピックスを取り上げ、如何に対応すべきか全MSが共有できる体制を取っています。

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通信教育制度

全社員を対象に「通信教育講座一覧」の冊子を配布。自己啓発を目的とした内容のものには、会社から補助金を出して支援します。業務に直接関係のある講座については、全額を会社負担で受講することができます。なお、様々な趣味に関する講座も用意し、幅広い内容を提供しています。

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